Conseils aux entreprises
Il peut s’agir d’interventions dans le cadre des relations individuelles de travail
- Rédaction de contrats de travail, de clauses spécifiques (rémunération variable, non concurrence, télétravail, forfait jours…), délégations de pouvoirs.
- Gestion des relations quotidiennes de travail (exercice du pouvoir disciplinaire de l’employeur, gestion de l’inaptitude physique des salariés, transfert des salariés…),
- Gestion des négociations précontentieuses,
- Gestion de la rupture des contrats de travail (démission, rupture conventionnelle, licenciement, résiliation judiciaire, prise d’acte … avec évaluation des risques, chiffrage des coûts, rédaction des actes et mise en place des calendriers de procédure),
- Problématiques de sous-traitance, de mise à disposition
Je vous accompagne également dans vos relations avec les organismes extérieurs
- Audit social,
- Contestation de redressements URSSAF,
- Assistance dans vos relations avec l'Administration du Travail
Il peut s’agir aussi de relations collectives de travail où j’interviens dans l’accompagnement stratégique opérationnel et rédactionnel des négociations et accords collectifs, tels que :
- Élections professionnelles, fonctionnement des instances représentatives du personnel,
- Négociation et élaboration d’accords collectifs,
- Durée du travail,
- Règlement intérieur, charte informatique, code de conduite,
- Hygiène, sécurité et risques psycho-sociaux ou encore la conduite à mener face aux situations de crise en interne (accident du travail, harcèlement, …),
- Licenciement économique collectif,
- Épargne salariale
